नई दिल्ली/रफ्तार डेस्क। केंद्र सरकार के कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी को लेकर चर्चा जोर-शोर से चल रही है। कई सरकारी कर्मचारी भी 8वें वेतन आयोग के बारे में सोच रहे हैं, यहां आपको बता दें कि 7वां वेतन आयोग 2016 में लागू किया गया था और कर्मचारी अब आगामी संशोधन की उम्मीद कर रहे हैं। सातवें वेतन आयोग के आने के बाद केंद्रीय कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 7000 रुपये से बढ़कर 18000 रुपये प्रति माह और शीर्ष अधिकारियों का अधिकतम वेतन 2.5 लाख रुपये प्रति माह हो गया है।
प्रत्येक आयोग का कार्यकाल लगभग 10 वर्ष का होता है
उल्लेखनीय है कि वेतन आयोग सरकार द्वारा स्थापित एक संगठन है, जो केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना निर्धारित करता है और उसकी समीक्षा भी करता है। आज़ादी के बाद से भारत में कुल 7 वेतन आयोग गठित किये जा चुके हैं, यानी प्रत्येक का कार्यकाल लगभग 10 वर्ष का होता है। इस आयोग की सिफ़ारिशें लाखों कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के जीवन स्तर और आय को प्रभावित करती हैं।
सरकार इस बार अलग रुख अपना सकती है
8वें वेतन आयोग को लेकर अभी तक सरकार की ओर से कोई जानकारी नहीं दी गई है। सामान्यतः प्रत्येक 10 वर्ष पर एक नये आयोग का गठन किया जाता है। अगर यही सिलसिला जारी रहा तो इसकी घोषणा जल्द संभव है और 2026 तक इसे लागू किया जा सकता है। हालाँकि, ऐसा लगता है कि सरकार इस बार अलग रुख अपना सकती है।
प्रदर्शन के आधार पर कर्मचारियों का वेतन बढ़ सकता है
कुछ वरिष्ठ सरकारी अधिकारियों ने संकेत दिया है कि सरकार नया वेतन आयोग गठित करने के बजाय प्रदर्शन के आधार पर कर्मचारियों का वेतन बढ़ा सकती है। यहां आपको बता दें कि आधिकारिक घोषणा न होने से कर्मचारियों में असमंजस की स्थिति है। ऐसा इसलिए भी है, क्यों कि वित्त मंत्रालय ने हाल ही में संसद में कहा था कि आठवें वेतन आयोग को लेकर फिलहाल कोई योजना नहीं है, इसके बाद इस बात पर जोरदार बहस चल रही है कि क्या सरकार वेतन बढ़ाने के लिए कोई नई व्यवस्था लागू कर सकती है।
कर्मचारी निम्नलिखित कुछ बदलावों की उम्मीद कर सकते हैं।
सरकार नई परफॉर्मेंस आधारित व्यवस्था ला सकती है या इसे महंगाई दर के आधार पर बना सकती है, जिससे नियमित वेतन समायोजन के लिए 10 साल तक इंतजार नहीं करना पड़ेगा। हालाँकि, फिलहाल ऐसी कोई स्पष्ट और आधिकारिक जानकारी नहीं है।यदि 8वें वेतन आयोग का गठन होता है तो कर्मचारी निम्नलिखित कुछ बदलावों की उम्मीद कर सकते हैं।
कर्मचारी निम्नलिखित कुछ बदलावों की उम्मीद कर सकते हैं
न्यूनतम वेतन में वृद्धि: यूनियनों ने न्यूनतम वेतन में रु. की वृद्धि की। 18,000 से रु. 26,000 से रु. 30,000 प्रति माह की मांग की जाती है।बढ़ती महंगाई और महंगाई इसका मुख्य कारण है।
फिटमेंट फैक्टर: वर्तमान फिटमेंट फैक्टर 2.57 है। इसे 3.5 या 3.8 तक बढ़ाया जा सकता है. फिटमेंट फैक्टर यह निर्धारित करता है कि वेतन को कैसे समायोजित किया जाना चाहिए।
महंगाई भत्ता (DA): महंगाई की भरपाई के लिए कर्मचारियों को साल में दो बार डीए मिलता है। नया आयोग डीए को मुद्रास्फीति के प्रति अधिक संवेदनशील बनाने का सुझाव दे सकता है।
पेंशन में बदलाव: पेंशनभोगी, खासकर वे जो सातवें वेतन आयोग से पहले सेवानिवृत्त हुए थे, इन बदलावों से लाभान्वित हो सकते हैं। पेंशन में समानता की लंबे समय से मांग रही है।
आवास और यात्रा भत्ता: आयोग वर्तमान व्यय के अनुसार मकान किराया भत्ता (HRA) और यात्रा भत्ता (TA) को अपडेट कर सकता है।
