ज्यादा निवेश के साथ, भारतीय स्टार्टअप्स को अपने नैतिक स्तर को उठाने की जरूरत

नई दिल्ली, 6 मार्च (आईएएनएस)। अशनीर ग्रोवर-भारतपे की लड़ाई के बाद से यह मामला जनवरी से सुर्खियों में है। इससे ये ज्ञात होता है कि बढ़ते भारतीय स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र में नैतिक स्तर बनाते हुए कॉपोर्रेट गवर्नेस को ठीक करने की आवश्यकता है। ज्यादा निवेश जारी है इसलिए 2021 में 44 भारतीय स्टार्टअप्स ने यूनिकॉर्न का दर्जा प्राप्त किया (मूल्यांकन 1 अरब डॉलर और उससे अधिक का) जिससे यूनिकॉर्न की कुल संख्या 83 हो गई है, जिनमें से अधिकांश सेवा क्षेत्र में हैं। सिर्फ 2021 में भारतीय स्टार्टअप इको-सिस्टम ने 40 अरब डॉलर से अधिक जुटाए, जबकि 11 स्टार्टअप आईपीओ के साथ सार्वजनिक बाजारों के माध्यम से 6 अरब डॉलर जुटाए गए। सरकार के अनुसार, 2016 से हमारे देश में 56 विभिन्न क्षेत्रों में 60,000 नए स्टार्टअप स्थापित किए गए हैं। आर्थिक सर्वेक्षण 2021-22 के अनुसार, भारत में अब उद्योग और आंतरिक व्यापार संवर्धन विभाग (डीपीआईआईटी) द्वारा मान्यता प्राप्त 61,400 से अधिक स्टार्टअप हैं, जिनमें से कम से कम 14,000 को 2021-22 के वित्तीय वर्ष में जोड़ा गया था। भारत के यूनिकॉर्न वर्तमान में 168 अरब डॉलर से ज्यादा मूल्य के हैं और फिनटेक प्लेटफॉर्म भारतपे का मूल्य लगभग 2.85 अरब डॉलर था। उद्योग की महान दिग्गजों का कहना है कि पैसे के साथ बड़ी जिम्मेदारी आती है और देश में स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र के लिए उचित शासन मानकों के बिना संस्थापकों के भटकने का जोखिम बहुत अधिक है। एडवरब टेक्नोलॉजीज के सह-संस्थापक और प्रमुख (एचआर और मार्केटिंग), सतीश शुक्ला की एक घरेलू ऑटोमेशन कंपनी है। सतीश शुक्ला के अनुसार, विकास महत्वपूर्ण है लेकिन किसी भी स्टार्टअप के लिए सतत विकास सर्वोत्कृष्ट पैरामीटर है जिसे मजबूत प्रक्रियाओं, स्वस्थ संस्कृति के निर्माण से प्राप्त किया जा सकता है। शुक्ला ने आईएएनएस से कहा, आंतरिक मामले खत्म होने पर कोई कुछ हासिल नहीं करेगा, इसलिए सभी परिस्थितियों में गोपनीयता बनाए रखना और कॉर्पोरेट नैतिकता के उच्चतम स्तर को बनाए रखना कुछ ऐसा है जिस पर दृढ़ता से विश्वास करना चाहिए और इसका पालन करना चाहिए। हाउसिंग डॉट कॉम के बोर्ड ने 2015 में दिल्ली में आयोजित एक नियमित बैठक के दौरान सह-संस्थापकऔर सीईओ राहुल यादव को तत्काल प्रभाव से बर्खास्त कर दिया था। बोर्ड ने सर्वसम्मति से यादव को बर्खास्त करने पर सहमति जताते हुए कहा कि निवेशकों और मीडिया के प्रति उनका व्यवहार सीईओ के अनुरूप नहीं था और कंपनी के लिए हानिकारक था। तब 25 वर्षीय यादव अपनी कंपनी के बोर्ड की बौद्धिक क्षमता पर सवाल उठाने और कंपनी में अपनी सारी हिस्सेदारी 2,000 करोड़ रुपये कर्मचारियों को देने के लिए चर्चा में रहे थे। वेंचर कैपिटल फर्म सिकोइया कैपिटल के निवेशक शैलेंद्र सिंह को लिखे गए एक ईमेल को सार्वजनिक किया गया, जिससे एक मजबूत मीडिया चर्चा हुई। यादव ने अपने बोर्ड के सदस्यों और निवेशकों को चर्चा के लिए बौद्धिक रूप से अक्षम बताते हुए इस्तीफा दे दिया था। हाल ही में डिजिटल मॉर्गेज कंपनी बेटर डॉट कॉम में भारतीय मूल के सीईओ विशाल गर्ग को जूम कॉल पर 900 कर्मचारियों की छंटनी करने के लिए बड़े पैमाने पर ट्रोल किया गया। अहंकारी व्यवहार के कारण कई वरिष्ठ अधिकारियों ने कंपनी छोड़ दी। इस घटना में कई दौर की छंटनी हुई और कर्मचारी अभी भी सीईओ के रूप में उनकी वापसी का विरोध कर रहे हैं। मोबाइल ऐप डेवलपमेंट प्लेटफॉर्म एपइनवेंनटिव के निदेशक सौरभ सिंह के अनुसार, नैतिक अखंडता ईमानदारी, पूर्णता और सभी स्थितियों में और सभी लोगों के लिए समान होने के बारे में है। उन्होंने आईएएनएस से कहा, नैतिक सत्यनिष्ठा और कर्मचारियों की संतुष्टि साथ-साथ चलती है। कार्यस्थल पर कर्मचारियों के खुश होने का मतलब संगठन में उच्च नैतिक अखंडता मानकों से है। महामारी के दौरान अच्छे नेताओं के साथ स्टार्टअप ने वह हासिल किया है जो पहले असंभव समझा जाता था। हालांकि, जब आपकी कंपनी में बहुत सारे निवेशक और हितधारक होते हैं, तो यह अब केवल आपकी कंपनी नहीं है। सिंह ने कहा, इसे सभी को विश्वास में रखते हुए चलाना होगा। हर कोई चाहता है कि संगठन का विकास हो और निवेशकों के साथ बोर्ड में किसी भी विवाद को बंद दरवाजों के अंदर संभाला जाना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि ग्राहक/ग्राहक कंपनी में विश्वास न खोएं। स्टार्टअप उद्योग के लोगों का कहना है कि ऐसे समय में जब पूंजी प्रचुर मात्रा में है, संस्थापकों को पारदर्शी होने और धन सृजन के लिए दीर्घकालिक दृष्टिकोण अपनाने की जरूरत है। --आईएएनएस एसएस/आरजेएस