Raftaar Desk - P1
हमारे देश और समाज में रंगवाद एक लंबे समय से चला आ रहा मुद्दा रहा है। हममें से लगभग सभी ने देखा है कि गोरी त्वचा न होने के कारण लोगों को भेदभाव का सामना करना पड़ता है
इस वजह से हमने शायद ही कभी इस बात पर विचार किया हो कि गोरी चमड़ी वाली देसी महिलाओं के साथ भी अलग तरह से व्यवहार किया जा सकता है
ब्रांडिंग पेशेवर प्रतीक्षा जिचकर की एक लिंक्डइन पोस्ट इस सटीक घटना की ओर ध्यान आकर्षित कर रही है
Interview के अंतिम दौर में इन्हें रिजेक्ट कर दिया गया, क्योंकि टीम के लिए मेरी त्वचा का रंग थोड़ा गोरा था
Interview के 3 राउंड, असाइनमेंट के 1 राउंड के बाद, सभी प्रासंगिक कौशल, योग्यता और अनुभव के बावजूद ये इस नौकरी के उपयुक्त नहीं थी क्योंकि इनका त्वचा का रंग मौजूदा टीम की तुलना में अधिक गोरा था
नियुक्ति प्रबंधक चाहता था कि टीम में कोई मतभेद न हो और इसलिए इन्हें भूमिका की पेशकश नहीं की गई। इन्होनें क्या कुछ कहा-
मैं न केवल स्तब्ध थी बल्कि मुझे बहुत बुरा लगा कि हम किस तरह की दुनिया की ओर जा रहे हैं
यहां हम विविधता, समावेशिता, स्थिरता के बारे में बात कर रहे हैं और फिर हम लोगों को रंग, पंथ, धर्म और कई अन्य पूर्वाग्रहों के आधार पर आंक रहे हैं
दुनिया में जहां हम कौशल आधारित अवसरों को बढ़ावा दे रहे हैं, AI के माध्यम से सीखने की अपार संभावनाओं को बढ़ावा दे रहे हैं
असाधारण तकनीकें बना रहे हैं और फिर लोगों को काम पर नहीं रख रहे हैं क्योंकि हम अभी भी वही समाज हैं जो द्वेष और पूर्वाग्रह रखते हैं
महान संगठन महान नेताओं द्वारा नहीं बल्कि उन कर्मचारियों द्वारा बनाए जाते हैं जो महान मूल्यों, संस्कृति, सम्मान और पूर्वाग्रहों, राजनीति और प्रतिस्पर्धा के बावजूद नई ऊंचाइयों को छूने की क्षमता के साथ आगे बढ़ते हैं
ऐसा एक बुरा उदाहरण आपकी पूरी ब्रांड छवि को ख़राब कर सकता है